Для людей, которые хотят оставаться на шаг впереди и активно ищут вакансию мечты, важно знать, какие навыки, наиболее востребованные для современного рабочего места. До недавнего времени, существовали рамки, которым нужно соответствовать, чтобы получить заветную работу. Самым важным из них было – образование. Несмотря на то, что это является обязательным предварительным условием, важность этого фактор изменилась.
В современном мире работодатели понимают, что намного продуктивнее и выгоднее нанять смышлёного работника и обучить его самостоятельно, чем искать «готового» месяцами, а то и годами. В «набор смышлёности» входит: умение критически мыслить, навыки коммуникации, тактичность и добросовестность.
Если для вас поиск работы на данный момент приоритетная задача, то чтобы найти себе действительно престижную должность, преуспеть в том направлении, о котором давно мечтаете, мы детально пройдёмся по каждому качеству, которым должен обладать хороший соискатель.
1. Навыки коммуникации (общение, правописание)
Умение найти общий язык с каждым – это, пожалуй, основной навык для работодателей. Такое качество является самым важным аспектом для поступления на рабочее место.
Ваш разговор по телефону, подача информации, резюме или поведение во время собеседования — именно это будет оцениваться в первую очередь директором.
Не поленитесь и ознакомьтесь с историей компании и её основными принципами работы. Правильное изложение мысли, и этичное общение с коллегами является важным показателем. Так работодатель может сразу понять, как вы будете общаться с коллегами и клиентами в течение всего срока пребывания в компании.
2. Этическая работа
Работодатели всегда ищут сотрудников, которые увлечены тем, что они делают, и очень заинтересованы в улучшении работы компании. Любому начальнику нужно быть уверенным, что его сотрудники будут продолжать решать проблему до тех пор, пока она не будет решена.
Важными навыками для работодателей являются этические факторы. К ним относятся: прибытие на работу вовремя, готовность работать, желание брать на себя ответственность на решение разносторонних задач. Все эти показатели являются важными качествами сотрудника.
3. Способность адекватно принимать критику и учиться
Если работодатель видит, что человек ценит критику, он понимает, что этот сотрудник может и хочет учиться. Независимо от возраста и опыта, все мы продолжаем учиться. Важно всегда оставаться открытым для новой информации, которая может повысить ваши навыки и способности.
Каждый хочет получить престижную работу, поэтому конкуренция просто огромная. Чтоб выбрали именно вас нужно показать свою компетентность и значимость.
4. Тактичность
Во многих ситуациях тактичность является решающим фактором. Когда речь заходит о работе с клиентами, а также коллегами важно найти общий язык и не дай Бог не оскорбить собеседника.
В независимости от того, насколько вы правы, нужно уметь отстаивать свою точку зрения не задевая коллег. Так же, будьте готовы идти на компромисс.
Неважно, имеет ли работник дело с клиентами, коллегами или руководителями, нужно всегда быть вежливым и соблюдать нормы этикеты.
5. Аналитические навыки
Вопрос о том, есть ли у вас аналитические навыки, решаются ещё на собеседовании. Некоторые на первой встречи со своим возможно будущим боссом отвечают на поставленные вопросы не подумав. Как результат—испорченное мнение о человеке и проваленное собеседование. Никогда не будет лишним пору секунд помолчать, но до конца сформулировать свой ответ про себя, и только потом озвучить свои мысли интервьюеру.
Именно аналитические навыки, отличают одного сотрудника от другого. Они демонстрируют вашу решимость, способность быстро генерировать идеи. Важно всегда быть уверенным на все 100%.
6. Умение адаптироваться
В потенциальных сотрудниках высоко цениться их мультизадачность (умение одновременное выполнять несколько заданий) и гибкость работы в постоянно меняющихся условиях. Мир меняется и очень быстро, так что важно быстро подстраиваться под эти перемены и быть в тренде.
Большим преимуществом является — скорость адаптации от одной рабочей среды к другой или даже от одного типа назначения к другому. Это демонстрирует приверженность человека к организации и будет влиять на их карьерный рост.
Надеемся, что ваши качества характера и навыки совпали с вышеперечисленными. Если же каких-то пока не хватает, то никогда не поздно научиться чему-то новому.
